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Corroborando com a visão internacional por parte da IRENA, o Estudo GD apontou que a área administrativa continua com o maior número de mulheres atuantes nas empresas. Apesar da queda no ano de 2022, forty eight% das empresas citaram que o maior número de mulheres atua em cargos administrativos, financeiros ou ligados aos recursos humanos.
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A ausência de políticas justas e transparentes, além de normas culturais e sociais enraizadas e que moldam o comportamento cotidiano são as dificuldades mais proeminentes citadas pelas mulheres.
Nilza Zampieri, coordenadora do Uniescola e professora do Centro de Tecnologia, ressalta a importância do projeto para as participantes: “Ter como exemplo acadêmicas mulheres apaixonadas pela área, faz com que essas meninas, que muitas vezes não tem perspectiva de chegar à universidade, animem-se com a possibilidade de cursar engenharia”.
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Tendo em vista que quando os homens não compreendem totalmente os desafios que as mulheres enfrentam em suas carreiras, eles possivelmente se comprometem menos a lutar pela equidade de gênero.
Bárbara comenta que não sentiu uma diferença de gênero na faculdade de direito, principalmente porque o curso tem uma boa representatividade feminina nas turmas. “Nunca senti nenhuma discriminação porque sou advogada, e o curso tem uma predominância maior do sexo feminino nas formações.
O Canal Solar traz algumas histórias de mulheres que atuam em diferentes segmentos do setor fotovoltaico
Além disso, Marina também é atualmente diretora jurídica da EGS (Electrical power worldwide Alternative), uma empresa de consultoria voltada para soluções em energia para grandes empresas.
Desde 2018, quando inaugurou a Usina de Microgeração Solar Fotovoltaica no campus sede, através do projeto de Eficiência Energética, a UFSM tem investido fortemente neste modelo de energia sustentável. Atualmente, a universidade conta com one hundred forty kW de potência instalada de geração solar fotovoltaica – e com a previsão de instalação de mais duas plantas de four hundred kW, nos campus de Camobi e de Cachoeira do Sul.
Preconceito e superação – A história de Kathlen Schneider, cofundadora da Rede Mesol, ilustra a necessidade de tornar esse mercado mais inclusivo e a importância de conectar as mulheres que trabalham com energia solar.
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O TCC foi sucesso e passou a ser citado em teses de diversos mestrado da universidade. Contudo, mesmo concluindo a faculdade, Laís só foi atuar no setor de energia solar em 2019, quatro anos após se formar.
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